KUDO CORPORATION1764
治理
監査役會設置公司。董事會由9名董事（其中社外董事2名，全員為獨立董事）組成，並設有社外董事佔過半數之提名・報酬委員會（諮詢機構）。董事會每年召開16次。2025年9月定期股東大會上更換1名社外董事。
風險管理
制定「風險管理規程」，由法令遵循・風險管理委員會推動全公司性的風險管理。並與2024年7月設立的永續發展推進委員會合作，就重大性（materiality）相關風險實施PDCA。將人力不足、離職率上升、人才培育延遲列為人力資本相關的主要風險。
股東回報
以DOE2.5%作為股利下限，並與配息比率30%基準比較，採取金額較大者作為股利總額之基準方針。2026年6月期的年度配息預估為每股117日圓（期末一次發放），維持與前期實績相同金額。庫藏股買回依章程規定可經董事會決議實施。
配息政策
以淨資產配息率（DOE）2.5%作為股利下限水準，並以DOE2.5%基準之股利總額與配息比率30%基準之股利總額中金額較大者為基準實施配息。原則上採年1次期末配息，惟依章程規定亦可實施中間配息。2025年6月期實績為期末配息每股117日圓。2026年6月期預估為期末配息每股117日圓（年度合計117日圓），維持與前期相同金額。第1季末、第2季末、第3季末配息均為0日圓。
ESG
2024年7月成立永續發展推進委員會，確立E（降低環境負荷、減少廢棄物）、S（工作方式改革、人才確保、健康經營）、G（強化內部控制、徹底遵法、完善BCP）等9項重大議題。設定2026年度末目標，包括再生能源電力導入率30%、技術系女性員工比率20%、重大違法事件數為零等。已取得橫濱健康經營認證AAA級。
最新更新: 2025年9月29日