Taiyo Kisokogyo Co.,Ltd.1758
治理
監察等委員會設置公司。董事（不含監察等委員）8名、監察等委員4名（其中獨立外部董事3名），合計12名構成。2025年1月新設任意性質之指名・報酬委員會，並將董事會、監察等委員會的召開次數增加至年12次等，持續推動治理機能強化。
風險管理
將風險管理定位為經營上的重要課題，由內部控制推進室統籌。由各部門的業務主管董事實施風險訪談，發生損失時建立向代表取締役社長、董事會、監察等委員會即時通報的體制。透過取締役監察等委員、會計監查人、內部控制推進室三位一體的合作，強化監查機能。
股東回報
2027年1月期的年度配息預測為每股65日圓（較前期60日圓增配），未做修正。連續3期增配。持有庫藏股462,798股。未記載股東優惠制度。
配息政策
以達成DOE（股東權益報酬率）目標1.5%為目標之長期穩定配息方針。2026年1月期（第59期）實績為每股60日圓（中間0日圓・期末60日圓）。2027年1月期（第60期）預測為每股65日圓（中間0日圓・期末65日圓），第57期35日圓→第58期50日圓→第59期60日圓→第60期65日圓（預測），持續增配。與業績預測相比未做修正。
ESG
以「自然資本與人力資本傳承給明日的建設力」為價值觀，以環境永續經營為長期願景，致力於成為「穩定成長・百年企業」。將人才確保與培育（技術傳承）以及DX推進定位為永續發展重要戰略，並揭露新進女性錄用率30%、男性育嬰假取得率80%之實績。
最新更新: 2026年4月22日