MIKIKOGYO CO.,LTD.1718
治理
監查董事會設置公司。董事會由6名成員組成，其中包含3名外部董事（外部比例50%），採用執行董事制度。作為董事會的諮詢機構，設有由過半數外部董事組成之「指名・報酬諮詢委員會」，以確保指名及報酬決定的公平性與透明性。本事業年度董事會召開次數為13次。
風險管理
建立各董事對其負責部門承擔風險初步應對責任的體制。發生突發事件時,設立由代表取締役社長擔任對策本部長的對策本部,進行跨組織應對。制定「風險管理規程」,由內部稽核室定期實施稽核。永續發展風險經經營會議審議後,由董事會進行決策。
股東回報
2026年12月期的年度配息預測為300日圓（中間配息150日圓、期末配息150日圓），較前期含特別配息50日圓之350日圓有所減少。庫藏股已依董事會決議取得19,200股。
配息政策
以合併配息率30%以上為基準，並考量穩定配息之實施與為未來事業擴大所需之內部保留，綜合判斷決定配息。基本方針為每年實施中間配息與期末配息共兩次。2025年12月期為中間配息150日圓、期末配息200日圓（普通配息150日圓＋特別配息50日圓），年度合計350日圓。2026年12月期預測為中間配息150日圓、期末配息150日圓，年度合計300日圓（僅普通配息）。
ESG
以實現2050年碳中和為目標,致力於太陽能發電等再生能源設備的建設與營運,以及溫室氣體減排。每年召開12次SDGs委員會以推動相關活動。人才方面,揭露女性管理職比率為8.3%(2025年度)、男性育嬰假取得率為75.0%。有給休假取得率為59.0%,月平均加班時間為18.8小時(2025年度實績)。
最新更新: 2026年3月25日