治理
採監察等委員會設置公司體制（2016年轉型）。董事會由8名董事組成（社內5名、社外3名），全部3名社外董事皆兼任監察等委員，於董事會中擁有表決權。設有任意設置的指名報酬委員會，每年召開3次。董事會每年召開16次，全員出席率100%（家崎氏就任後全數出席）。
風險管理
將氣候變動相關風險定位為重要風險，由董事、執行董事及部門主管組成的事業推進會議定期進行協商與分析，並將結果報告予董事會。已建立由內部審計室（直屬於代表取締役）於發現風險時設置風險管理委員會之體制。已加入TCFD聯盟，並識別及揭露政策與法規風險、技術與市場風險、聲譽風險。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股44.00日圓（配息率55.1%）。2027年3月期同樣預定配發44.00日圓（配息率預估55.4%）。除非發生虧損，2026年度至2027年度的每股年度股利下限訂為44.00日圓以上，並以配息率約55%為目標方針。本期並無實施庫藏股買回。
配息政策
除發生虧損之情形外，於兩個會計年度（2026年度至2027年度）內，每股年度股利下限訂為44.00日圓以上，並以配息率約55%為目標，依各期業績成長狀況進行利潤分配之基本方針。重視保留內部留存及對股東進行穩定且持續之利潤回饋。
ESG
根據TCFD協會（TCFD Consortium）之會員身分，設定於2031年3月期以前將CO2排放量較2020年3月期削減50%，並於2051年3月期達成淨零排放（Net Zero）之目標。於人力資本方面，女性員工比例已達26.8%（目標為27.0%），育嬰假復職率達成100%，並取得「くるみん」認證及「えるぼし」（第3階段）認證。此外，透過投資東京都綠色債券（Green Bond）及支援兒童食堂（こども食堂）等活動，亦對地方社會之永續發展做出貢獻。
最新更新: 2026年6月22日