Japan Petroleum Exploration Co., Ltd.1662
治理
採用監察人制度之公司。於董事會（年度召開13次）下設置指名・報酬委員會，由5名獨立外部董事負責監督職能。每年實施董事會有效性評估，持續致力於公司治理之改善。
風險管理
由社長擔任委員長的經營風險委員會（每季召開一次）主導整合性風險管理，運用風險矩陣進行全公司性的風險篩選與評估。評估結果會向董事會報告，長期性課題則由永續發展委員會討論應對方針，藉此建立完善的管理體制。
股東回報
持續採行以合併配當性向30％為目標的業績連動型配當政策。2026年3月期年度配當為每股65日圓（中間20日圓＋期末45日圓），配當性向31.1％。2027年3月期預估年度配當45日圓（中間、期末各22.5日圓），配當性向預估19.2％。維持每股下限配當40日圓之方針持續不變。
配息政策
以合併配當性向30％為目標，依各期業績實施配當。即使因事業環境變化等因素導致業績暫時惡化，仍致力維持每股年度配當40日圓（惟因特別損益等特殊因素導致歸屬於母公司股東之當期淨利大幅變動之會計年度，將考量其影響後決定配當金額）。每年實施中間配息與期末配息共2次。於2026年4月公布之「JAPEX經營計畫2026-2035」中，上述基本方針維持不變。2026年3月期實績：年度配當65日圓（中間20日圓＋期末45日圓），配當性向31.1％。2027年3月期預估：年度配當45日圓（中間22.5日圓＋期末22.5日圓），配當性向預估19.2％。
ESG
以2050年淨零排放、2030年度溫室氣體排放強度較2019年度削減40%為目標，積極推動CCUS的早期事業化。在人力資本方面，致力於女性管理職晉用、DE&I及健康經營（連續3年獲選為「健康經營優良股」），並建構將氣候變遷應對目標與董事高階經理人薪酬連動的治理體制。
最新更新: 2026年6月19日