治理
監查役會設置公司（董事會・監查役會・執行董事會）。截至有價證券報告書提交日，董事7名中社外董事2名（社外比率約28.6%），監查役3名全員為社外監查役。2025年11月27日股東常會後預計轉為董事8名・社外董事3名體制。未設置指名委員會・報酬委員會。
風險管理
公司設置以社長為委員長的風險評估委員會，每季召開一次會議，掌握經營風險並研議對策，審議結果隨時向董事會報告。另設有合規委員會，致力於確保公司內部合規體制並提升員工意識。內部稽核室負責執行集團各公司之內部稽核，建構三方稽核體制。
股東回報
2026年8月期的年度配息預估為每股48日圓（期末一次發放），較前期實績40日圓增配20%。截至第3季累計時點未修正預估。中期經營計畫以2025年8月期的40日圓為下限，逐步提升配息率，目標於2028年8月期達成配息率40%。
配息政策
以維持穩定配息為基本方針。2026年8月期的年度配息預估為每股48日圓（第2季末0日圓、期末48日圓）。前期實績為每股40日圓（普通配息30日圓＋創立55週年紀念配息10日圓，配息總額277百萬日圓）。在中期經營計畫（2026/8期～2028/8期）中，以2025年8月期的40日圓為下限，逐步提升配息率，目標於2028年8月期實現配息率40%。剩餘盈餘之配息可經董事會決議實施（依章程規定）。
ESG
以「ESG＋H(人才)」為基本方針，設定5大領域11項重大議題。環境面以2050年前使用電力100%轉換為再生能源為目標，參與「再生能源100宣言RE Action」。人才面則設定至2028年8月期為止，女性管理職比例達11%、招募人數中女性占比達30%等數值目標，本期實績分別為8.8%、25.0%。設有以代表取締役為委員長之永續發展委員會，每季召開一次會議，並建立向董事會報告之體制。
最新更新: 2025年11月26日