BESTERRA CO.,LTD1433
治理
設有監督之審計委員會。董事會由7名成員組成（其中社外董事4名，社外比率約57%）。董事任期1年。設置提名・報酬委員會（3名，其中社外2名）作為董事會之諮詢機構，以確保提名及報酬流程之公正性與透明性。本事業年度董事會召開次數為17次。
風險管理
以董事會作為整體風險管理之統籌機構，永續發展相關風險由永續發展委員會（董事會長兼代表取締役擔任主席）進行識別、評估與管理。常務會（每週召開）依據風險管理規程實施年度風險評估，重大事項向董事會報告。法律風險則透過與顧問律師簽訂合約應對。
股東回報
持續每年配息兩次。2027年1月期的每股年度配息預估為40日圓（中間配15日圓、期末配25日圓），與前期實績金額相同。配息預估未作修正。
配息政策
每年實施兩次（中間、期末）配息。2026年1月期實績為每股年度40日圓（中間配15日圓、期末配25日圓）。2027年1月期預估同樣為年度40日圓（中間配15日圓、期末配25日圓）。與最近公布的配息預估相比未作修正。
ESG
2022年宣布支持TCFD倡議，並依循2℃、4℃情境揭露氣候相關風險與機會分析。將「脫碳解體」列為中期經營計畫的重點戰略，透過獨創工法（蘋果削皮工法、傾倒工法、無火工法）推動CO2減排、廢棄物再資源化及再生塑膠的運用。在人才方面，設定女性比例目標20%、管理職女性比例目標5%、男性育嬰假使用率100%等目標，並維持以20～30多歲為主、佔全體員工過半數的年輕化人員結構。
最新更新: 2026年4月16日