治理
設有監查等委員會之公司。董事會由7名成員組成（其中社外董事3名，全員均為監查等委員）。設有任意設置之提名・薪酬等諮詢委員會（由社外董事3名與代表取締役社長1名共4名組成，委員長由社外董事擔任），以強化獨立性與客觀性。
風險管理
公司設有以社長為委員長之風險管理委員會，原則上每季召開一次，依據風險管理規則，審議集團整體風險之掌握、評估及再發防止對策。有關永續發展相關風險（人力資本、氣候變遷）則與永續發展委員會協同應對，並視需要向董事會提報、報告，建構全公司性之資訊共享體制。
股東回報
2026年6月期已實施每股中間配息82日圓（以2026年1月1日1股分割為4股後為基準），期末配息預估為25日圓（分割後）。庫藏股買回於本會計年度第3季累計已執行2,892,900股、3,921百萬日圓，庫藏股餘額為16,124百萬日圓。全年度業績預測維持不變。
配息政策
以配合業績穩定實施配息為基本方針，中間配息與期末配息每年實施2次。自2026年1月1日起，就普通股實施1股分割為4股之股票分割。2026年6月期中間配息為82日圓（分割後），期末配息預估為25日圓（分割後，分割前為100日圓）。前期（2025年6月期）年度配息為175.50日圓（中間64日圓＋期末111.50日圓，均為分割後換算金額）。
ESG
2022年7月宣布贊同TCFD倡議並加入TCFD聯盟。設定2030年度CO2排放量（範疇1、2）較2021年度減少25%、2050年達成碳中和的目標。在人力資本方面，男性育嬰留職停薛取得率達82.0%（2025年6月期實績），女性技術人員人數達45名。2022年8月依循聯合國「工商企業與人權指導原則」制定人權政策，並建構由代表取締役社長擔任委員長、全體取締役皆為委員之永續發展委員會，統籌管理ESG相關議題之體制。
最新更新: 2025年9月25日