治理
監查役會設置公司。截至2025年5月期，董事會由社內董事6名、社外董事3名共9名組成（社外比率33.3%），每年召開20次。設有任意性質的指名委員會及報酬委員會，兩委員會均由社外董事佔多數。2025年8月26日股東常會後，董事人數預計縮減為7名（社外3名）。已導入執行董事制度，將經營監督與業務執行分離。
風險管理
以社長為委員長之風險管理委員會（每年召開2次）為核心，針對氣候與自然災害、地緣政治、研究開發、智慧財產權侵害、安全性、財務、員工不當行為、災害與事故等8大類風險進行資訊蒐集、分析與評估，並整備危機管理手冊及BCP（企業持續營運計畫）。當風險顯現時，將設立危機對策會議以建構迅速應對之體制。永續發展委員會則另行分析氣候變遷相關風險，並向董事會報告。
股東回報
在DOE2.5%目標下達成連續6期增配。2026年5月期年度股利85日圓（中間35日圓・期末50日圓，較前期+10日圓），DOE2.5%。2027年5月期預估年度股利90日圓（中間40日圓）。基於長期經營計畫「PASSION2035」之股東回饋方針，亦決議進行自家股份買回（上限100萬股・5,000百萬日圓）。
配息政策
採用股東資本股利率（DOE）作為指標，在當前以2.5%為目標之長期穩定方針下，致力於穩定且持續強化股東回饋。每年實施2次配息（中間・期末）。2026年5月期實績為中間35日圓・期末50日圓，年度股利合計85日圓（DOE2.5%），連續6期增配。2027年5月期預估年度股利90日圓（中間40日圓・期末50日圓）。此方針依據長期經營計畫「PASSION2035」（2027年5月期～2036年5月期）中之股東回饋方針所訂定。
ESG
公司已識別出「保護地球環境」「對永續農園藝產業的貢獻」「提供豐富生活」「強化事業基礎」等4項重大主題（Materiality）。根據TCFD倡議，實施了2℃及4℃情境分析，並設定了國內Scope1+2排放量於2030年度較基準年（2023年度）削減42%以上、2050年達成碳中和的目標。2024年度國內外主要據點合計排放量為13,480t-CO2（較前一年減少11.3%）。女性管理職比率為9.2%（2030年目標為20%），男性育嬰留職停薪取得率為73.9%。公司已陸續制定永續發展基本方針、人權方針、採購方針、環境方針、防止賄賂方針等。
最新更新: 2025年8月25日