治理
2025年6月由設置監察人會的公司轉型為設置監察等委員會的公司。董事會由10名董事組成（其中社外董事6名、獨立董事6名），採用執行董事制度以實現監督與執行分離的體制。設有指名委員會及薪酬委員會，確保企業治理的健全性與透明度。
風險管理
以法務・風險管理部為核心，將風險評估推展至全部門及集團各公司，並運用風險矩陣進行優先順位管理。透過建置BCP（業務持續計畫）並定期演練，於發生重大事故時，由社長親自指揮設立對策本部，構建危機管理體制。永續發展相關風險則依循永續發展推進委員會→經營會議→董事會之路徑進行監督。
股東回報
在中期經營計畫期間（2026年3月期～2028年3月期）內，以配息率30％以上為前提，採取累進配息作為基本方針。2026年3月期實施股票分割（1股分割為3股），期末配息由原訂24日圓上調至28日圓。2027年3月期預估全年配息45日圓（中間配息22日圓、期末配息23日圓）。新設股東優惠準備金。
配息政策
在中期經營計畫「For the ocean, for life 2027」期間（2026年3月期～2028年3月期）內，以配息率30％以上為前提，採取累進配息作為基本方針。自2026年1月1日起，就普通股每1股實施分割為3股之股票分割。2026年3月期期末配息為每股28日圓（由原訂24日圓增配4日圓），考量股票分割後之全年配息為44日圓67錢（中間配息16日圓67錢、期末配息28日圓），配息率30.4％，配息總額6,771百萬日圓。2027年3月期預估中間配息22日圓、期末配息23日圓，全年45日圓（預估配息率45.4％）。關於自有股份買回，本期買回金額僅為5百萬日圓。
ESG
制定以2050年碳中和為目標之脫碳路線圖，2024年度已達成CO₂排放量較2017年度削減13.3％之成果。已辨識氣候變遷、生物多樣性、人權、供應鏈等9項重大主題（Materiality）並實施KPI管理。在人力資本方面，女性管理職比率為10.0％（2030年目標為15％以上），連續2年獲選2026年度健康經營優良法人（健康経営銘柄），並將ESG指標與董監事薪酬連動，全面推動永續經營。
最新更新: 2026年6月17日