治理
设监事会的公司。董事会由包括6名独立董事的共计11名成员构成（独立董事比例约54.5%），由代表董事会长兼社长担任董事会主席。为补充董事会职能，设置了9个委员会（人事、可持续发展、信息披露、IT投资、行为准则、企业交易道德、风险管理、提名薪酬咨询、人权），并通过执行董事制度将决策与业务执行分离。
风险管理
公司设立以集团CFO为委员长的风险管理委员会,定期梳理业务活动中潜藏的风险,识别重要风险并强化管理体制。发生突发情况时,设立以代表董事为本部长的对策本部,并组建外部顾问团队以迅速应对。2025年8月期该委员会共召开4次会议。
股东回报
2026年8月期的年度分红预期为每股640日元（中期320日元已实施＋期末320日元预定），较上期大幅增加140日元。截至第3季度的业绩已创历史新高，随着全年业绩预期的上调，维持增加分红的方针。未实施自有股份回购。
分红政策
根据业绩积极实施高分红的方针。剩余财产分红以中期分红和期末分红两次为基本原则，依据董事会决议进行。2026年8月期中期分红320日元已实施，期末分红预定320日元，预计年度合计640日元（较上期500日元增加140日元）。
ESG
作为基于TCFD的气候变化应对措施，公司自身领域的范围1、2排放量已在2024年8月期实现较2019年8月期削减83.3%（可再生能源比率84.7%），供应链（范围3类别1）已削减18.6%，并制定了2030年8月期分别削减90%、30%的SBT认证目标。在人力资本方面，已实现女性管理者比例45.5%、外籍管理者比例53.6%（集团整体），并设定2030年8月期分别达到50%、80%的目标。公司还开展了供应链人权与劳动环境监测、通过RE.UNIQLO推进循环型业务，以及2025年8月期投入123亿日元用于社会公益活动、提供594万件衣物援助等与事业一体化的可持续发展活动。
最近更新: 2025年11月28日