治理
设有监事会的公司。董事会由14名董事（其中6名为社外董事）和3名监事（全部为社外监事）组成，社外董事比例约为42.9%。设有指名·报酬委员会（含4名独立董事，合计6名成员），董事会每年召开15次会议。同时采用执行董事（执行役员）制度。
风险管理
由代表取缔役社长担任委员长的风险管理委员会（2025年2月期共召开7次）统筹管理全公司风险，可持续发展课题也归该委员会管辖。同时设有合规委员会、审计室及内部举报窗口，并通过与法律顾问的合作，构建了应对法律风险的体制。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，每年实施两次（中期・期末）分红。2026年2月期的年度分红为每股124日元（中期62日元・期末62日元）。2027年2月期的年度分红预期为132日元（中期66日元・期末66日元），计划增加分红。公司章程中规定了自有股份回购事项。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，同时综合考虑用于强化财务体质、设备投资、削减有息负债的内部留存，来决定分红金额。中期分红（董事会决议）和期末分红（股东大会决议）每年共实施两次。2027年2月期的年度分红预期为每股132日元（中期66日元・期末66日元）。
ESG
在气候变化应对方面，公司基于TCFD框架实施了1.5℃、4℃情景分析，并设定了2050年温室气体排放实质性净零、2030年较2013财年减排50%的目标。2025年2月期Scope1+2合计排放量为41,595吨-CO2（较基准年占比58.1%）。已在所有门店设置回收站，2025年2月期回收量达39,882吨。在人力资本方面，正式员工女性比例达26.5%（已达成25%的目标），男性育儿假取得率达107.8%，但管理层女性比例为3.6%（目标为10%），仍存在课题。公司于2025年3月新设职业创新室，2024年3月新设食品损耗对策室和心理健康室，以强化相关体制。
最近更新: 2026年5月20日