MINISTOP CO., LTD.9946
治理
设有监事会的公司。董事7名（其中社外董事3名，均为独立董事），社外比例约为43%。董事会每年召开17次。设有提名与薪酬委员会（由独立社外董事担任主席并占多数），负责审议选任、薪酬及继任计划等事项。
风险管理
以代表取缔役社长为风险管理最高负责人，设立内部控制系统委员会、合规委员会及定期危机管理委员会。由社长直属的经营审计室（专职3名）负责实施内部审计，并将结果向董事会及监事会报告，构建相应的管理体制。
股东回报
以年两次（中期・期末）分红为基本方针，2027年2月期年度分红预测为每股20日元（中期10日元・期末10日元），与上期持平。分红预测无变化。未确认有新的自有股份回购决议。
分红政策
以中期・期末年两次分红为基本方针，并结合合并业绩持续实施分红政策。2026年2月期年度分红实绩为每股20日元（中期10日元・期末10日元），分红总额各期均为290百万日元。2027年2月期年度分红预测同样为每股20日元（中期10日元・期末10日元），维持不变。盈余分红由董事会决议实施。
ESG
根据2021年11月制定的《MINISTOP可持续发展基本方针》，公司推进三大环境目标：削减CO2（提前达成2030年目标，力争2040年净零排放）、减少食品损耗、减少塑料使用（提前达成2030年目标）。在人力资本方面，设定女性管理岗位比例20%（2026年度目标）及残障人士雇用率2.7%的目标，并连续4年获认定为
最近更新: 2026年5月20日