KANSEKI CO., LTD.9903
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由8名成员构成（其中社外董事2名，均为独立高管），每月定期召开一次。作为董事会的咨询机构，设立了提名·薪酬委员会（3名成员，其中社外董事2名），以确保提名与薪酬决策流程的公正性与透明性。
风险管理
设立由社长直接管辖的内部控制审计室，负责风险管理规程的完善、运用确认及员工培训。可持续发展推进委员会从全公司范围内提取和识别可持续发展相关的风险与机遇，并构建了定期向董事会报告的体制。
股东回报
以每年派息两次（中期・期末）为基本方针，2027年2月期的全年派息预测为每股20日元（中期0日元・期末20日元）。与上期实绩（20日元）相比无变化。未披露自有股份回购信息。
分红政策
以稳定并兼顾派息率的充实派息为基本方针，每年实施中期派息和期末派息两次。2026年2月期实绩为每股全年20日元（中期0日元・期末20日元）。2027年2月期预测维持相同金额，全年20日元（中期0日元・期末20日元）。业绩预测无变更（维持2026年4月9日公布的预测）。
ESG
以可持续发展推进委员会为核心推进ESG经营。环境方面推进道德消费（家居中心累计584个品类）、开展户外场地清扫活动（累计90处），社会方面推进面向老年人的购物支援（累计10,610户），人力资本方面披露女性正式员工占比目标为20%（2026年3月末目标），现状为14.3%，男性育儿假取得率为66.7%。
最近更新: 2026年5月27日