治理
设有监事等委员会的公司（2023年6月过渡）。设置多名独立董事，并设立指名·薪酬委员会（由取缔役特别顾问担任委员长，由2名独立董事组成）。通过由代表取缔役社长担任委员长的合规·风险管理委员会以及可持续发展委员会，谋求集团整体治理能力的强化。
风险管理
合规·风险管理委员会负责制定、维护和管理集团整体的风险管理方针，重要事项需提交经营会议及董事会审议。气候变化风险方面，依据TCFD建议，由可持续发展委员会下属组织进行评估和识别，并向董事会报告，同时与合规·风险管理委员会共享信息，构建双重管理体制。
股东回报
采用累进式股息制度，持续稳定分红。本期（2026年3月期）每股股息55日元（中期25日元＋期末30日元），较上期增加10日元，派息率36.9%。下期（2027年3月期）预计为60日元（中期30日元＋期末30日元）。本期回购自有股份2,937百万日元。新中期经营计划期间以派息率30%以上、最终年度DOE3%为目标。
分红政策
以采用累进式股息制度、持续稳定分红为基本方针，并努力根据业绩情况充实股东回报。新中期经营计划（2025〜2027年度）期间以派息率30%以上为参考目标，力争在最终年度（2027年度）实现DOE（净资产分红率）3%。本期（2026年3月期）实际每股股息为55日元（较上期增加10日元），下期（2027年3月期）预计为60日元（较本期增加5日元）。回购自有股份也作为股东回报措施之一实施。
ESG
根据TCFD倡议对气候变化风险与机遇进行分析，设定到2030年将Scope1及2排放量较2022财年削减20%的目标。在人力资本方面，以“追求富有工作意义的组织”为支柱，推进D&I（多元与包容）、健康经营及多样化工作方式，提出到2030年3月女性管理人员占比达到3%、男性育儿假取得率达到80%的目标。
最近更新: 2026年6月24日