JUNTENDO CO.,LTD.9835
治理
设有监事会的公司。董事会由社内董事7名、社外董事2名（村上正行、藤山浩）共9名构成（社外比例约22%），未设置指名委员会和报酬委员会。本事业年度董事会共召开13次会议。社外董事、社外监事共4名全员已作为东京证券交易所独立董事登记备案。
风险管理
公司设立了以常务取缔役管理本部长为委员长的风险管理委员会，与内部控制委员会、信息管理委员会协同合作，全面管理集团整体风险。同时完善了合规规程、风险管理规程等制度，构建了内部控制委员会将评估结果每半年向董事会报告的体制。
股东回报
以期末年度分红一次为基本方针，2027年2月期每股预计分红为10日元（第二季度末0日元・期末10日元）。2026年2月期实绩同为10日元。业绩预测未作修正。
分红政策
在提升财务体质和强化经营基础的同时，综合考量盈利状况及分红率等因素，将充实对股东的利益回馈作为重要方针。以期末年度分红一次为基本方针，2027年2月期每股预计分红为10日元（第二季度末0日元・期末10日元，合计10日元）。2026年2月期实绩同为每股10日元（第二季度末0日元・期末10日元）。根据公司章程规定，经董事会决议，亦可以每年8月31日为基准日实施中期分红。
ESG
以SDGs宣言为基本方针，制定到2030年CO₂排放量较2013年度削减60%的目标（2023年度实际：削减52.9%已达成），并推进门店LED化、可再生能源利用、新店ZEB认证获取等措施。在人力资本方面，设定女性正式员工录用目标（每年6名以上或30%以上），2024年度达成8名、31%。此外还完善了DIY顾问等资格取得支援制度，作为地区基础设施推进可持续的事业活动。
最近更新: 2026年5月27日