AUTOBACS SEVEN CO.,LTD.9832
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由8名董事组成（其中独立社外董事4名，社外比例50%）。作为董事会的咨询机构设立了治理委员会（审议提名、薪酬及治理相关整体事项），由社外董事担任委员长。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会，每年识别并监控风险课题。此外，每年实施两次BCP（业务持续计划）演练，同时由ESG·SDGs推进项目组及TCFD应对团队负责评估可持续发展及气候变化相关风险，并建立了向董事会报告的体制。
股东回报
2026年3月期年度分红为60日元（中期30日元＋期末30日元），分红率56.4%。2027年3月期预计年度分红同样为60日元（分红率52.4%）。库存股回购可根据董事会决议灵活实施。
分红政策
在2024中期经营计划期间，在优先保证成长机会投资的前提下，原则上以每股年度分红60日元的稳定分红为基本方针。中期分红与期末分红每年实施两次。2026年3月期年度分红为60日元（中期30日元＋期末30日元），分红总额4,711百万日元，分红率56.4%。2027年3月期预计年度分红同样为60日元（分红率52.4%）。
ESG
2022年6月表示支持TCFD倡议，实施了1.5℃/4℃情景分析。目标是到2030年度将GHG排放量按销售额单位强度较2024年度削减40%（目标值11.0 t-CO2/亿日元），并以2050年实现碳中和为目标。在人力资本方面，女性管理岗位比例从7.9%（2025年度实绩）提升至18.0%（2030年度目标），男性育儿假取得率从45.5%提升至100%，同时还致力于数据·AI人才培养（从212名增至350名）以及确保二级维修技师人数（从1,154名增至1,350名）。
最近更新: 2026年6月22日