TRUSCO NAKAYAMA CORPORATION9830
治理
设监事会的公司。董事会由5名董事（其中社外董事1名）构成，基于“治理本应在公司内部完成”的方针，运用独有的社长OJT及360度评价制度。计划在2026年3月的定期股东大会上过渡为6名董事（其中社外董事2名）的构成。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，由可持续发展推进课担任主管部门，通过可持续发展委员会（每6个月至少召开一次）对风险进行评估和管理。作为合规体制，设有公司内部及外部举报热线，以及面向供应商的「Partner善择热线」，并在各部门选任了合规官（Compliance Officer）。
股东回报
2025年12月期的年度股息为60日元00钱（中期30日元50钱＋期末29日元50钱）。2026年12月期预计年度股息为58日元50钱（中期30日元00钱＋期末28日元50钱）。业绩预期不变，股息预期亦无修正。
分红政策
以合并派息率25%为基本方针，若每股当期净利润低于40日元，则设定10日元的下限。若股息低于上一期，则设有独特的下限保障条款——作为“TRUSCO善择配当”，最多加算折旧费的10%。2025年12月期的年度股息为60日元00钱（中期30日元50钱＋期末29日元50钱）。2026年12月期的年度股息预期为58日元50钱（中期30日元00钱＋期末28日元50钱），相较最近公布的数据未作修正。
ESG
以「温情、迈向未来」为基本方针，基于TCFD框架实施气候变化风险与机会分析，2025年度Scope1+2排放量为10,821吨-CO2（每1亿日元销售额3.38吨-CO2）。在人力资本方面，推进360度评价（OJS）、9种职业发展选择制度、退休年龄提高至68岁等举措，定期体检、压力测试的受检率达到全体员工100%。
最近更新: 2026年3月18日