SENSHU ELECTRIC CO.,LTD.9824
治理
设有监事等委员会的公司（2021年转型）。董事会由13名成员组成（社外董事5名：非监事等委员2名＋监事等委员3名）。设有任意性的指名委员会与报酬委员会，均由社外董事担任委员长。引入执行董事制度，实现决策与业务执行的分离。
风险管理
设立风险管理委员会作为集团整体的风险管理机构，定期就风险的识别、研讨与应对进行协商，并向董事会报告。将气候相关问题定位为经营上的重大风险，通过可持续发展推进会议与董事会构建对情景分析（1.5℃、4℃）进行评估与管理的体制。同时运营合规委员会及内部举报制度（举报热线）。
股东回报
2026年10月期预计中间股息80日元、期末股息80日元（年度合计160日元），较上期年度150日元实现增配。自有股份回购（上限100,000股、600百万日元）亦在实施中。年度股息预测已从此前预测进行了修正。
分红政策
以维持稳定股息为基本方针，综合考虑业绩、内部留存水平等因素后决定。中间股息（董事会决议）与期末股息（股东大会决议）每年实施两次。2026年10月期预计中间80日元、期末80日元（年度预计160日元）。上期（2025年10月期）实绩为中间75日元、期末75日元（年度150日元）。此外，股息预测已于2026年6月4日进行修正。
ESG
提出2050年碳中和目标，设定到2030财年将CO₂排放量（Scope1+2）较2013财年削减50%的目标。在人力资本方面，女性管理岗位比例达4.2%、女性综合职比例达8.7%（截至2025年10月末），男性育儿假取得率达100%（连续2期）。第3次员工敬业度调查得分为4.49分，较上年有所改善。可持续发展推进会议（每半年一次）与董事会协同推进ESG举措。
最近更新: 2026年1月28日