DAIMARU ENAWIN Co.,Ltd.9818
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由9名董事（其中2名为社外董事）构成，董事会每月召开1次，经营审议会每月召开2次。公司设有任意性的指名·薪酬委员会（由3名成员构成，其中包含2名独立社外董事），致力于提升治理的透明性与公正性。
风险管理
根据《风险管理规定》建立全公司风险管理体制，设置由社长直接管辖的保安室、审计室。定期向董事会报告内部控制系统推进委员会的运营情况，同时通过与律师事务所签订顾问合同，应对法律层面的风险。
股东回报
以稳定分红为基本方针，实施中期・期末年2次分红。2026年3月期年度分红29日元（中期14日元・期末15日元），分红率23.2%。2027年3月期预计同样为29日元。自有股份回购规模较小（本期16千日元）。
分红政策
作为以LP燃气为主轴的高公共性行业，致力于建立稳定的经营基础，同时以向股东持续进行稳定分红为基本方针。以中期分红・期末分红年2次为基本，2026年3月期年度分红29日元（中期14日元・期末15日元），分红率23.2%。2027年3月期预计同样为年度29日元（中期14日元・期末15日元）。内部留存方针为用作生活事业・水务事业・医疗产业燃气事业稳定供应体系建立及保安设备充实所需的投资资金。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司提出以2032年3月期CO2排放量较2022年3月期削减40%为目标，积极推进LPWA自动抄表、太阳能发电、可再生能源电力等措施。在人力资本方面，公司披露了男性育儿假取得率84.6%（目标80%）、女性管理层比例1.2%（目标5%）、男女薪酬差异83.9%（目标85%）等指标，致力于推进多元化。
最近更新: 2026年6月30日