DMS INC.9782
治理
设有监查等委员会的公司。董事会由9名董事（含3名监查等委员）构成，其中选任社外董事3名（含2名监查等委员）。本事业年度董事会共召开17次，全体成员出席率维持在100%。设有风险与合规委员会、内部控制委员会及监查室，构建了多层次的监督体制。
风险管理
根据董事会决议制定的《风险管理规定》，设立风险与合规委员会，按年度运行风险识别、评估、报告及对策实施的PDCA循环。将个人信息保护列为最重要事项，通过ISMS及管理体系推进委员会维持相关管理体制。
股东回报
DOE8%作为配股方针目标持续实施。2026年3月期年度分红为每股234日元（中期110日元＋期末124日元），配股率116.7%，总回报率158%。实施自有股份回购466百万日元。2027年3月期预计为232日元。
分红政策
自2025年3月期至2027年3月期的配股方针，引入DOE（净资产配股率）8%作为目标指标。2026年3月期的年度分红为每股234日元（中期110日元＋期末124日元），分红总额1,269百万日元，配股率116.7%，净资产配股率8.0%。包含自有股份回购466百万日元的总回报率为158%。2027年3月期年度分红预计为每股232日元（中期110日元＋期末122日元）。
ESG
公司将应对气候变化（废弃物再资源化、减少CO2排放、环境友好型DM提案）、个人信息保护（维持管理体系）、确保多样性（促进女性发展、残障人士雇用、健康经营）列为重要课题加以推进。本期业绩方面，女性管理岗位占比为11.1%（目标为15%以下）、男性育儿假获取率为80.0%（超过30%的目标）、员工留任率为86.5%（达成85%的目标）。尚未设定量化的CO2排放目标。
最近更新: 2026年6月25日