SUBARU CO., LTD.9778
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由3名业务执行董事和3名作为监事等委员的外部董事共计6名构成（外部董事占比50%）。董事会每年召开13次。未设置指名委员会和报酬委员会。
风险管理
危机发生时，将设立以社长为总部长的对策本部。公司已制定《风险管理规程》《紧急事态对策规程》《内部举报规程》，构建了合规风险管理体制。客户应对方面设立了呼叫中心，并由经营高层共享相关信息。关于气候变化风险，公司认为对业务不存在重大影响，目前暂不披露相关指标及目标。
股东回报
以年度末分红一次为基本方针，2027年2月期同样维持每股120日元的分红预测（中间分红0日元・期末120日元）。与上期实绩持平。未记载实施股份回购。
分红政策
以年度末分红一次为基本方针，实施持续且稳定的分红。2026年2月期实绩为每股120日元（中间0日元・期末120日元）。2027年2月期预测同样维持每股120日元（中间0日元・期末120日元）。分红预测无变化。
ESG
公司将人力资本定位为最重要的经营资源，致力于加强讲师的招募与培养（社内资质认证制度、专业教练制度、多元化培训等）。管理职女性占比为4.3%（2026年目标为11%），女性育儿假取得率为100%，平均连续工作年限为13.5年（2026年目标为14年以上）。公司认为气候变化风险不会对业务产生重大影响，因此省略相关指标及目标的披露。已建立可持续发展议题在经营会议讨论后、由董事会审批决定的机制。
最近更新: 2026年5月26日