TANSEISHA CO.,LTD.9743
治理
设有监督等委员会的公司。董事会由6名内部董事和4名外部董事（合计10名）构成，外部董事占比40%。设有任意性质的提名与薪酬咨询委员会，以加强独立性与客观性。
风险管理
由代表取缔役社长担任委员长的风险与合规委员会（共13名成员，原则上每月召开一次）统筹管理全公司风险。环境、人力资本、人权风险与可持续发展委员会协同评估，并已建立将重要事项定期向董事会汇报的体制。
股东回报
以连续配股比率50%以上为目标，每年实施两次分红。2026年1月期实绩为每股合计72日元（中期35日元、期末37日元）。2027年1月期预期合计80日元（中期36日元、期末44日元，其中含纪念分红8日元），预计增加分红。
分红政策
基本方针为从长期角度兼顾资本充实情况，根据盈利状况实施分红，并以连续配股比率50%以上为目标。每年实施两次分红，分别为中期分红（董事会决议）和期末分红（股东大会决议）。2026年1月期实绩为每股合计72日元（中期35日元、期末37日元）。2027年1月期预期为每股合计80日元（中期36日元、期末44日元），其中期末分红明细为普通分红36日元、纪念分红8日元。与最近一次分红预期相比无修正。
ESG
确定了六大重要议题（尊重人性・与环境共生・为地区社会做贡献・创新・负责任的供应链・完善公司治理）。在气候变化方面，实施了1.5℃・4℃情景分析，提出将Scope1・2排放量较2021年度削减40%（2027年1月期目标）。在人力资本方面，中期经营计划设定了女性管理层比例15%以上、员工敬业度评分改善、男性育儿假取得率94.4%（实际值）等非财务目标。
最近更新: 2026年4月22日