TOKAI Corp.9729
治理
监督型审计委员会设置公司（2015年过渡）。董事会由社内、社外合计10名成员构成，其中社外董事5名（含监督型审计委员2名）参与。自2022年6月起设立任意性指名・报酬委员会，以社外董事为主要成员，以强化独立性与客观性。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会，每期就风险的识别、评估及抑制进行审议。重点管理项目经董事会批准，气候变化、人力资本等可持续发展风险则同时由可持续发展委员会进行全公司范围的评估，采用双层结构。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股68日元（中期34日元＋期末34日元，其中包含70周年纪念股息各5日元），股息总额2,200百万日元，股息支付率36.6%。2027年3月期预期为年度80日元（股息支付率40.4%）。本期实施了自有股票回购6,317百万日元。
分红政策
以股息支付率35%为目标，持续实施稳定且与业绩联动的股息政策。自2026年3月期起的三年中期经营计划中，以累计总回报率超过70%为目标，将稳定股息作为最优先事项，并考虑包括机动性自有股票回购等在内的回报措施。每年实施两次（中期・期末）股息分配。2026年3月期在中期及期末股息中分别加算70周年纪念股息5日元，年度合计为68日元（股息支付率36.6%），2027年3月期预期年度股息为80日元（股息支付率40.4%）。
ESG
基于TCFD框架对气候变化风险与机遇进行了定性和定量评估，设定了到2030年将范围1+2排放量较2018年度削减50.4%、并于2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，披露了女性管理人员比例18.5%、男性育儿假取得率88.2%（2026年3月期业绩），致力于推进DE&I（多元、公平与包容）及人才培养。
最近更新: 2026年6月22日