治理
设有监事会的公司。董事会由8名董事（其中4名为外部董事）、监事会由4名监事（其中2名为外部监事）构成。设立了将提名与薪酬职能一体化的“提名薪酬委员会”（委员长为独立外部董事，独立外部董事占多数），以确保董事会的独立性与透明性。本事业年度董事会共召开19次，全员出席率为100%。预计2026年3月定期股东大会后，董事人数将调整为11名（其中外部董事6名）。
风险管理
设立以总裁执行董事为委员长的风险管理委员会，本财年共召开4次会议，全面梳理和审视集团整体潜在风险，并将结果定期向董事会汇报的体制已建立完善。可持续发展推进委员会审议的ESG相关风险，也由风险管理委员会统一管理；关于气候变化风险，已于2025年度依据TCFD建议框架对情景分析（低于2℃情景及4℃情景）进行了重新审视和实施。由总裁执行董事直接管辖的内部审计室，对直营门店及子公司实施跨部门定期审计；此外，还通过包括外部窗口在内的多种渠道运营内部举报制度「りんりんホットライン」。
股东回报
采用与业绩挂钩的分红方针。2025年12月期的年度分红为每股70日元（仅期末分红，为股票分拆前的实际数值）。2026年12月期计划在股票分拆（1:5，自2026年1月1日起生效）后的基准上派发年度20日元（期末20日元、中期0日元）。根据公司章程，董事会决议即可灵活实施自有股份回购。
分红政策
在剩余利润分红方面，将充分考虑对股东的回报，并综合考量用于强化企业体质及业务拓展的内部留存积累，以根据业绩情况进行分红为基本方针。公司章程规定可每年实施两次分红（中期分红・期末分红）。2025年12月期的实际分红为股票分拆前每股70日元（仅期末分红）。2026年12月期预期在股票分拆（1:5）后的基准上，中期0日元・期末20日元・合计20日元。
ESG
公司设定了五项可持续发展重点课题:①环境保护、②安心与安全、③多元化人才发挥作用、④参与社会与贡献社会、⑤遵守企业道德。在应对气候变化方面,基于TCFD建议,设定了到2030年度将单位建筑面积CO₂排放量较2013年度削减46%的目标,2024年度实际值为81.4t-CO₂/千平方米(较2013年度削减约26%)。在人力资本方面,披露了多项量化指标:管理层女性比例18.1%(2028年目标25%)、员工敬业度得分3.73分(目标3.75分)、年假使用率78.0%(目标70%以上,已超额完成)等。人均教育培训投资额为5.8万日元(2028年目标7万日元)。
最近更新: 2026年3月23日