NOMURA Co., Ltd.9716
治理
设有监事会等委员会的公司（2022年5月转型）。董事会由9名董事组成（其中社外董事4名，社外比例约44.4%）。自愿设置指名・薪酬委员会，以强化董事会的监督职能。全体董事的董事会出席率为100%。
风险管理
由总公司主管董事担任委员长的风险管理委员会（每季度召开一次）负责识别和评估公司整体风险。可持续发展相关的全面事项（人力资本、气候变化）由可持续发展委员会进行详细审议，重大事项提交董事会确认。此外，还基于BCP（业务连续性计划）开展了大规模地震应对演练。
股东回报
2027年2月期的年度分红预测为每股44日元（中间股息22日元・期末股息22日元），较上期的42日元预计增加分红。业绩预测无变化，分红预测亦未作修正。本财报中未提及自有股份回购相关内容。
分红政策
2027年2月期的年度分红预测为每股44日元（第2季度末22日元・期末22日元）。上期实际为每股42日元（第2季度末0日元・期末42日元）。分红预测较最近一次公布未作修正。本财报中不包含DOE方针等详细政策说明。
ESG
公司设立了以社长执行役员为委员长的可持续发展委员会，作为董事会的咨询机构，推进基于重大性议题（Materiality）的ESG经营。在气候变化方面，披露了Scope1（1,003t-CO2）及Scope2（4,124t-CO2）排放量。在人力资本方面，女性管理者比例为11.1%（目标为2026年度达到15%以上），男性育儿休假取得率为63.4%（已达成60%的目标），并取得了“2024年度健康经营优良法人”（大规模法人部门）认证。2024年3月制定了人权方针，并已启动人权尽职调查（Due Diligence）。
最近更新: 2026年5月26日