IMPERIAL HOTEL, LTD.9708
治理
设有监事会，董事14名（其中社外董事7名，社外比例50%），监事5名（其中社外监事3名）。设置由独立社外董事占多数构成的提名薪酬咨询委员会，并通过执行官制度实现监督与业务执行的分离。
风险管理
定期召开风险管理委员会，分析、评估事业风险并探讨预防措施。由可持续发展推进委员会事务局（总务部）负责识别和评估气候变化、人力资本等相关风险，并建立必要时向董事会报告的体制。此外还设立了食品安全与信赖委员会，将食品安全管理作为最重要课题予以应对。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，每年实施两次分红。2026年3月期每股年度分红为7日元（中间分红2日元+期末分红5日元，其中含纪念分红1日元），分红总额830百万日元，合并分红率19.3%。2027年3月期预计年度分红为6日元（中间分红2日元+期末分红4日元），预计分红率38.5%。本期实施了自有股份回购319百万日元。
分红政策
以通过确保长期稳定的经营基础来持续稳定分红为基本方针，原则上每年实施中间分红和期末分红两次。内部留存资金将用于设施环境完善、开发具有竞争力的新产品等有利于稳定成长的投资。2026年3月期期末分红为普通分红4日元+纪念分红1日元，合计5日元（年度合计7日元）。2027年3月期预计中间分红2日元、期末分红4日元，年度合计6日元（预计合并分红率38.5%）。
ESG
2020年成立可持续发展推进委员会，将SDGs推进纳入公司整体战略。温室气体排放量2025年度实际值为13,600吨（较2013年度减少70%），提前达成2030年目标（减少60%）。在人力资本方面，实现女性录用比例64.1%、男性育儿休假取得率100%、残障人士雇用率2.80%，推进多元化保障与健康经营。
最近更新: 2026年6月19日