治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由11名董事（其中4名为外部董事，全部兼任监事等委员）组成，并设立以独立外部董事占多数的指名·报酬咨询委员会。本事业年度董事会共召开17次，全体董事均保持较高的出席率。
风险管理
由代表取缔役社长担任委员长的风险管理委员会统筹管理全公司风险，各部门根据风险管理规程开展风险排查与降低工作。发生紧急事态时设立紧急对策总部，并与审计等委员会、审计部协作，完善审计与报告体制。与可持续发展相关的风险由风险管理委员会与可持续发展委员会协同应对。
股东回报
2026年12月期的年度预期分红为每股70日元（期末一次性派发），较上期的55日元增加15日元。分红比例目标为30%以上，中长期计划2030中表示将提高至50%以上。方针为稳定维持DOE4%的下限。
分红政策
以合并基础净利润的30%以上作为分红比例目标，在中长期经营计划2030中计划到2030年度将其提高至50%以上。通过稳定维持DOE4%的下限，力争实现稳健增长的分红。基本方针为每年分两次（中期、期末）派发分红，2026年12月期的每股预期分红为70日元（第二季度末0日元・期末70日元）。上期实际为55日元（第二季度末0日元・期末55日元）。回购自家股票也作为利润回馈措施的一环机动实施。
ESG
根据2021年制定的可持续发展基本方针，可持续发展委员会（委员长：代表取缔役社长）负责管理包括气候变化、人力资本、公司治理在内的重要课题（materiality）。公司基于TCFD框架实施气候变化情景分析（低于2℃情景及4℃情景），设定到2030年度将温室气体排放量（Scope1+2）较2024年度削减30%、2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，设定2030年度KPI为：女性管理人员占比7.0%（2025年度实际为5.7%）、新入职女性员工占比30%、员工敬业度得分3.6以上（同期为3.2），并推进多元化建设、分层次人才培养、引入员工敬业度调查等举措。
最近更新: 2026年3月26日