NISHIO HOLDINGS CO. , LTD.9699
治理
设监事会公司・控股公司体制。董事会由6名董事（社外2名，社外比率33.3%）、监事3名（社外2名）构成。未设立指名委员会及报酬委员会，董事会每月定期召开一次，全员出席率保持100%。
风险管理
重点管理建机租赁行业特性所引发的财务安全性（自有资本比率、有息负债月销倍数等指标标准的设定）、信用管理及安全对策等事项。2024年由总务人事部主导成立项目团队，构建了全公司范围识别和评估气候变化相关风险的体制，并建立了每年至少一次向董事会报告的机制。
股东回报
2026年9月期年度派息预测为每股132日元（较上期131日元增加1日元）。中期派息为0日元，期末一次性派息132日元。全年业绩预测所对应的派息预测无变更。本决算短信中未提及自有股份回购事项。
分红政策
以派息率30%为基本方针，在兼顾财务安全性与健全性的同时对股东进行利润分配。内部留保将用于租赁资产增强及并购等成长性投资。期末派息由股东大会决议，中期派息由董事会决议。2026年9月期年度派息预测为每股132日元（中期0日元、期末132日元），较上期实际派息131日元预计增加1日元。
ESG
根据TCFD建议实施了情景分析（1.5℃/2.0℃及4.0℃），设定以2023年9月期为基准，到2035年将范围1及范围2的CO2排放量削减50%的目标（2025年9月期实际值为9,074t-CO2）。在人力资本方面，提出2035年管理层女性比例目标为15%以上（2025年9月期实际值为5.7%）、中途录用人员比例目标为35%以上（同期为32.9%），并通过职能资格制度、目标管理制度及利润分享制度推进人才培养。
最近更新: 2025年12月18日