GREENLAND RESORT COMPANY LIMITED9656
治理
设有监事会的公司（董事7名・社外董事2名，社外比率约28.6%）。作为董事会的咨询机构设有指名・薪酬委员会（独立社外董事占多数），并通过执行董事制度・经营会议实现决策与业务执行的分离。设有内部审计室，构建了三方审计体制。
风险管理
制定《风险管理规则》，各主管部门制定风险应对措施并在经营会议上进行审议和决定。对于特别重要的事项，通过向董事会提议・报告，构建了全面管理全公司风险的体制。
股东回报
以稳定分红为基本方针，每年实施两次（中期・期末）分红。2026年12月期的年度分红预期为每股15日元（中期5日元＋期末10日元），与上期实绩相同。分红预期未作变更。
分红政策
将向股东回报利润定位为经营的重要政策，在兼顾稳定的盈余分红的同时，综合考虑合并业绩・业务展开情况实施适当的分红。公司章程规定每年分红两次（中期・期末）。2025年12月期实绩为年度每股15日元（中期5日元＋期末10日元）。2026年12月期预期同样为年度每股15日元（中期5日元＋期末10日元），未作变更。
ESG
可持续发展相关议题由经营会议及董事会进行审议。环境方面，推进丰富绿地的合理管理、太阳能发电利用、减少食品损耗等举措。人力资本方面，以提升员工敬业度得分（目标5.6/7分，最新为4.98/7分）为指标，实施研修培训、1on1面谈、休闲假、薪资调整、扩大中途招聘等措施。管理岗位女性比例为10.0%，男性员工育儿假取得率为100%（提交公司口径）。
最近更新: 2026年3月26日