TOKYO THEATRES COMPANY,INCORPORATED9633
治理
作为设有监事会的公司，由8名董事（其中独立社外董事3名）、3名监事（其中独立社外监事2名）构成。设立了指名・薪酬委员会（含独立社外董事3名，合计6名），并将董事任期设为1年、引入执行董事制度，以实现监督与执行的分离。
风险管理
内部控制委员会以「风险发生可能性」和「损失影响程度」为评价轴，定期识别和评估各事业领域的风险，并向董事会进行报告。公司与可持续发展委员会协作，对包括气候变化风险在内的物理性、法律性、运营性及市场性风险进行全面管理。
股东回报
在综合考量盈利状况与内部留存的基础上，统筹考虑分红与自有股份回购，以实现稳定且持续的利润回报为基本方针。最近三期（2023年度・2024年度・2025年度）均维持每股10日元的分红水平。
分红政策
以每年一次期末分红为基本方针，在综合考量盈利状况及为未来业务发展预留内部留存资金的基础上，统筹考虑分红与自有股份回购等方式，努力实现稳定且持续的利润回报。最近一期分红实绩为每股10日元（2025年6月27日股东大会决议通过，分红总额68,957千日元）。
ESG
公司将「完善多元化人才发挥能力的环境」「降低环境负荷与社会贡献」「强化治理与有效的风险管理」设定为重要议题（Materiality）。以人才培育、推进多元化、完善健康职场环境为重点举措，并披露了女性管理者比例（东京Theatre株式会社23.6%，目标30%）、健康检查受检率99.1%、年假使用天数9.4天等量化目标。
最近更新: 2026年6月25日