Subaru Enterprise Co., Ltd.9632
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由9名董事组成（其中独立外部董事3名，占比1/3以上）。设有2022年2月设立的提名・薪酬委员会（委员长为独立外部董事），并通过执行董事制度・经营会议将决策与业务执行相分离。董事会每年召开9次，全员出席率100%。
风险管理
制定《SUBARU兴业集团行动规范》，设立
股东回报
2027年1月期的年度派息预期为每股80日元（中期40日元＋期末40日元），与上期实绩相同。业绩预期未作修正。关于自有股份回购未有新的披露。
分红政策
2027年1月期的年度派息预期为每股80日元（中期40日元＋期末40日元）。与上期实绩（80日元）相同，且较最近公布的派息预期未作修正。盈余分配以每年两次（中期・期末）为基本方针，中期派息由董事会决议决定，期末派息由股东大会决议决定。
ESG
基于「服务社会」的企业理念，推进三大主题：①对地区社会的贡献（缔结灾害协定・支援志愿者活动），②尊重工作方式多样性（推进多元化・促进育儿及护理休假），③环境相关举措（运营太阳能发电站・开发销售环保对策产品）。在人力资本方面，设定年平均带薪休假取得天数12天为目标，本期实际为9.3天。ESG相关课题由管理本部总务部集团经营企划课负责推进及执行支援。
最近更新: 2026年4月27日