治理
董事会由6名成员组成（内部董事4名、外部董事2名，外部董事占比33.3%），为设有监事会的公司。作为董事会的咨询机构设有指名委员会・报酬委员会，通过要求全体独立外部董事出席的决议条件来确保独立性。2025年3月期董事会召开次数为18次，全体董事出席率为100%。
风险管理
设置风险管理委员会，完善「风险管理规程」及「危机发生时应对手册」。由法务负责董事对法律风险进行评估与指导，并与ESG推进委员会协作，识别、评估ESG风险（气候变化、人力资本、公司治理），构建向董事会报告的体制。2025年3月期实施了风险管理活动方针的探讨、进展监控以及面向员工的教育培训。
股东回报
2026年8月期（17个月变则决算）的年度预期股息为每股57日元（第三季度末28.50日元・期末28.50日元）。上期（2025年3月期）实绩为年度37日元。继续采取累进股息政策，原则上不减少股息，力求维持或增加股息。
分红政策
采用累进股息政策，原则上不减少股息，持续实施维持或增加股息的方针。2025年3月期实绩为每股年度37日元（中期12日元・期末25日元）。2026年8月期（2025年4月1日至2026年8月31日的17个月变则决算）的预期股息为每股年度57日元（第三季度末28.50日元・期末28.50日元）。此外，与最近公布的股息预期相比未作修正。
ESG
设立ESG推进委员会，确定气候变化、生命终末服务、品质、人力资本、公司治理五大重要议题。在气候变化应对方面，公司响应TCFD建议，实施了1.5℃/4℃情景分析，在20个会馆引进太阳能发电，灵车混合动力车辆占比提升至77%（2025年3月数据）。在人力资本方面，女性管理人员占比维持在12.4%（2024年度）、员工敬业度得分维持在3.8分（满分5分），合规及信息安全培训参训率达到100%。温室气体排放量（Scope1+2）在2024年度为8,452t-CO₂（含绊集团旗下公司）。
最近更新: 2025年6月26日