治理
设有监事等委员会的公司。董事会由12名成员构成，其中包括4名独立董事（独立董事占比33.3%）。任意设立了指名・薪酬委员会（3名董事＋4名独立董事），董事会每年召开13次会议，全体成员出席率为100%。会计审计机构为有限责任监查法人德勤（Deloitte）。
风险管理
全公司风险管理由合规委员会负责,审议内容定期向董事会报告并接受其监督。公司制定了危机管理规程,应对市场、信息安全、环境、劳务、质量、安全等各类风险。针对突发事件,已建立以代表取缔役社长为负责人的对策本部体制。公司按各项重要性议题(materiality)识别与评估风险和机会,并将其反映到经营战略中。
股东回报
2026年12月期的年度预期股息为每股72日元（中间股息36日元＋期末股息36日元）。相较于上期（78日元）为减配，但在中期经营计划「扩大成长」中将维持50%以上的配息率作为量化目标，以稳定配息为基本方针。
分红政策
以充实内部留存、强化经营基础为目标的同时，将维持稳定配息作为基本方针。在中期经营计划「扩大成长」（2026-2028年）中，将维持50%以上的配息率作为量化目标。2025年12月期的年度股息为每股78日元（中间股息27日元＋期末股息51日元，其中包含特别股息8日元）。2026年12月期的年度预期股息为每股72日元（中间股息36日元＋期末股息36日元）。
ESG
公司确定了7项重要课题（地区社区贡献・打造安全安心的空间・降低环境负荷・可持续采购・尊重多样性・人才开发・强化治理），并将其与中期经营计划一体化推进。在环境方面，披露可持续材料利用项目占比38.2%（目标为超过30%，已达成），Scope1.2排放量为1,027t-CO2eq（2025年度）。在人力资本方面，教育投资额为110百万日元（目标为超过100百万日元，已达成），取得资格证书人数为294人（目标为超过100人，已达成）。另一方面，女性管理及专业职位占比为10.9%（目标20%未达成），人均法定外劳动时间为393小时/年（目标360小时未达成），成为课题。2025年度取得「健康经营优良法人2025（大规模法人部门）」认定。制定了Space Group人权方针，强化了包括供应商在内的人权管理体制。
最近更新: 2026年3月24日