TOEI COMPANY, LTD.9605
治理
作为设置监查等委员会的公司，社外董事占董事会成员的半数以上，并设有由社外董事担任委员长的任意性提名・薪酬委员会。董事会每年召开13次会议，致力于强化经营监督职能并提升透明度。
风险管理
公司设立了依据风险管理规定运作的风险管理委员会（每年召开两次），对包括可持续发展相关风险的全公司性风险进行定量与定性评估。同时还设有内部控制委员会、合规委员会及骚扰对策委员会，构建了覆盖整个集团的管理体制。
股东回报
以每年两次分红（中期・期末）为基本方针，2026年3月期的年度分红为36日元（中期6日元＋期末30日元，其中特别分红24日元），派息率为9.6%。2027年3月期预计将减至年度12日元（中期6日元＋期末6日元）。可根据董事会决议灵活实施自有股份回购。
分红政策
在综合考虑经营业绩等因素的基础上，力求实施持续且稳定的分红。以中期分红（董事会决议）和期末分红（股东大会决议）每年两次为基本方针。2026年3月期实施年度分红36日元，其中包含期末分红30日元（含特别分红24日元）。2027年3月期预计年度分红12日元（中期6日元＋期末6日元）。
ESG
公司依据TCFD框架实施了气候变化情景分析（4℃・1.5℃情景），提出到2030年度将Scope1・2排放量较2022年度削减46%，并以2050年实现碳中和为目标，自2026年4月起在28个事业所一并切换为可再生能源电力。在人力资本方面，设定了推进DE&I（多元、平等与包容）、骚扰培训参训率85.6%（2025年度）、管理层女性比例21.2%等指标，基于与「东映集团中长期VISION TOEI NEW WAVE 2033」联动的六项重要课题（Materiality）推进可持续发展经营。
最近更新: 2026年6月24日