治理
设有监查等委员会的公司。董事会由11名成员构成，其中包括4名外部董事（外部董事占比约36.4%）。作为董事会的咨询机构，设有人事・指名委员会、报酬委员会、投资委员会、资金筹措・运用委员会、风险・合规委员会、子公司治理研讨委员会（限时性设置），人事・指名委员会与报酬委员会均由7名成员构成（含4名外部董事），外部董事占据多数席位。
风险管理
每季度召开风险・合规委员会（2025年10月期召开7次），从「影响程度」和「发生可能性」两个维度对集团整体业务风险进行评估和管理。事务局风险管理室与可持续发展推进委员会协作，对包括气候变化风险的各类风险进行梳理、分析和评估，并建立了将重要事项呈报董事会的体制。因子公司出现雇佣调整补助金不正当领取・不适当领取问题，公司于2025年4月临时设立了子公司治理审议委员会，致力于加强集团治理。
股东回报
2025年10月期实施中期・期末各10日元、全年合计20日元的分红。2026年10月期中期分红为无（0日元），期末分红预计25日元，全年合计25日元。全年净利润预计为亏损（-1,000百万日元），但分红政策维持不变。
分红政策
综合考虑世界形势及旅游行业动向、企业体质强化及今后事业发展等因素，根据业绩状况实施稳定且持续的利润分配方针。2025年10月期实施中期10日元・期末10日元，全年合计20日元的分红。2026年10月期中期分红预计为0日元，期末分红预计25日元，全年合计25日元（较最近公布预测无修正）。此外，2026年10月期全年合并业绩预测中，归属于母公司股东的净利润已修正为-1,000百万日元的亏损预测，但分红预测维持不变。
ESG
根据TCFD建议实施气候变化情景分析，提交公司的Scope1+2排放量较2024年10月期削减16.8%（1,422t-CO2）。短期（2026年10月期）目标将Scope1+2削减30%，中期（2030年10月期）实现实质性净零，长期（2050年10月期）实现Scope1〜3实质性净零。在人力资本方面，披露女性管理层比例19.3%・女性高管比例18.2%（2030年目标均为30%），男性育儿假使用率87.8%。同时推进DEIB（多元、平等、包容与归属）、健康经营，并基于2024年12月制定的HIS集团人权方针开展人权尽职调查。
最近更新: 2026年1月27日