治理
设有监事会的公司。董事会由公司内部4名、社外3名（辛坊正记、津田晃、柴野相雄）共计7名构成，社外董事比例约为42.9%。于2022年2月设立任意性质的提名薪酬咨询委员会（由2名社外董事及代表董事组成），以增强提名与薪酬决策的透明度。本财年董事会共召开18次会议，全体成员几乎全部出席。
风险管理
公司依据合规规程、风险管理规程，由合规委员会（每季度召开一次）统筹全公司的风险管理。通过收集集团各公司的信息，努力做到风险的早期发现与防范，并根据需要建立可获得律师等外部专家意见的体制。内部审计室（3名）直属于代表取缔役社长，对整个集团进行持续审计，并将结果报告董事会及监事会，构建了三方审计联动机制。
股东回报
以配息率25%为参考基准，实行年2次配息（中期・期末）的基本方针。2025年9月期期末配息为每股7.50日元（总额165百万日元）。2026年9月期预计期末配息10.00日元（年度合计10.00日元）。未提及自购股份相关记载。
分红政策
在维持及提升健全财务体质的前提下，综合考虑利润水平、设备投资、自由现金流动向等因素，以配息率25%为参考基准向股东进行配息。以年2次（中期配息及期末配息）为基本方针，盈余分配由董事会决议决定。2026年9月期中期配息为0日元，期末配息预计为10.00日元（年度合计10.00日元）。内部留存用于提升企业价值的相关投资等。
ESG
围绕人力资本推进可持续发展相关举措。以「全体员工咨询顾问化」为主题，推动人才培养的标准化与体系化，连续13年荣获Great Place to Work®「最佳职场排行榜」最佳公司奖。已披露女性管理岗位占比为15.4%、男性员工育儿假后复职率为100%等业绩数据，但目前尚未设定量化的具体指标及目标。有关气候变化的具体披露内容在有价证券报告书中暂未见记载。
最近更新: 2025年12月25日