Japaniace Co., Ltd.9558
治理
设有监事会等委员会的公司（2026年2月转型）。董事8名中包含4名独立董事（其中3名为监事等委员）。设立自愿性的指名・薪酬委员会，并由独立董事担任委员长，以确保透明性与客观性。董事会本事业年度共召开17次会议，全体成员均出席。
风险管理
公司制定了风险管理规程，设立由管理担当董事担任委员长的风险与合规委员会，每月召开一次会议。活动情况每季度向董事会报告。同时构建了与律师、税务师、社会保险劳务士等外部专业人士的协作机制，致力于风险的事前防范与早期化解。
股东回报
2026年11月期中期股息为每股50.00日元（去年同期为49.00日元）。全年预期为101.00日元（中期50.00日元＋期末51.00日元）。作为后续事项，董事会决议以上限120,000股・200百万日元回购自有股份（2026年7月7日～11月30日）。
分红政策
以当期净利润的50%为目标派息率，实施稳定且持续的分红。2026年11月期中期股息为每股50.00日元（去年同期为49.00日元），全年预期为101.00日元（中期50.00日元＋期末51.00日元预期）。中期股息由董事会决议，期末股息由股东大会决议。另外，在2026年7月6日的董事会上，决议以上限120,000股・收购价款总额200百万日元回购自有股份（市场购入，2026年7月7日～11月30日）。
ESG
将人力资本定位为最重要的经营资源，通过「Grade Cube制度」「360°跟进体制」「研修中心J-college」推进人才培养。在环境方面，致力于通过无纸化、远程办公实现CO2减排。ESG指标尚未设定量化目标，今后将推进数据收集与分析，并考虑扩充信息披露。女性管理人员占比13.3%，男性育儿假取得率61.5%。
最近更新: 2026年2月25日