RENOVA, Inc.9519
治理
设监事会型公司（监督模式型）。董事7名中4名为独立外部董事（外部董事占比约57%）。设有任意性提名・报酬委员会（委员长为非业务执行董事会长，委员半数以上为外部董事），并引入执行董事制度。
风险管理
根据《风险管理规程》，公司设立了全公司性风险管理委员会（直属于代表取缔役社长CEO），定期识别、分析和评估市场相关、信用、质量、合规等各类风险。同时基于TCFD框架实施情景分析，就转型风险、实体风险及机会共11个项目进行识别和管理。
股东回报
2026年3月期及2027年3月期预期年度分红均维持0.00日元（无分红）。公司维持成长投资优先方针，分红实施的时间及次数尚未确定。自有股份回购已小规模实施（本期支出78百万日元）。
分红政策
由于将今后事业扩张所需的开发投资等成长投资作为第一优先事项，因此分红实施的可能性、实施时间及次数均尚未确定。2026年3月期的年度分红为0.00日元，2027年3月期预期同样为0.00日元。若对剩余利润进行分红，基本方针为每年一次期末分红，根据公司章程也可实施中期分红。
ESG
基于「构建绿色且可自立的能源系统」的使命，公司响应TCFD倡议，通过情景分析管理气候变化相关风险与机会。目标是在2030年度实现累计CO2减排贡献2,000万吨，在人才方面已实现多元化，中途录用比例为90.1%、女性比例为24.1%、外籍员工比例为9.2%。
最近更新: 2026年6月17日