治理
采用监事会设置公司体制（董事会＋监事制度）。董事会由9名董事（其中社外董事3名，社外比例33.3%）构成，监事会由3名监事（其中社外监事2名）构成。设有内部控制委员会、合规委员会及可持续发展推进委员会，构建了三方审计体制（会计审计人・监事・内部审计室）。有价证券报告书中未记载设有指名委员会及报酬委员会。
风险管理
由代表取缔社长担任委员长的内部控制委员会（每年召开3次）对风险进行全面统括管理，并向董事会报告。可持续发展相关风险由可持续发展推进委员会识别后，再交由内部控制委员会管理，采取两阶段管理体制。同时设有举报热线制度（内部窗口及顾问律师外部窗口）。本期新制定了应对南海海槽地震的BCP（业务连续性计划）。
股东回报
持续保持每股年度8日元的稳定分红。2026年6月期维持期末8日元（合计8日元）的分红预测不变。未记载实施自有股份回购。
分红政策
公司将向股东回馈利润视为重要的经营课题，方针是在综合考虑各事业年度的利润状况及设备投资等因素的基础上，持续实施稳定分红。2025年6月期实绩为每股年度8日元（期末一次性支付）。2026年6月期预测同样为每股年度8日元（期末8日元），未作修正。第2季度末分红为0日元，第3季度末分红尚未确定。
ESG
2022年9月表示赞同TCFD建议，实施1.5℃・4℃情景分析。设定2030年度目标为GHG排放量（不含木质芯片来源）较2021年度削减50%・木质生物质发电量10亿kWh，2024年度实际值为GHG排放量2,938t-CO2（削减率13.0%）・发电量633,565,439kWh。推进自有山林扩大（经营山林面积5,460ha，目标8,000ha）・自社植林面积87.48ha（已达成目标50ha）・森林CO2吸收量1,901.7t-CO2。2025年7月加入生物多样性30by30联盟。在人力资本方面，被认定为「健康经营优良法人2025」（中小规模法人部门），男性育儿假取得人数6人・育儿假复职率100%・年假取得率83%。
最近更新: 2025年10月2日