治理
采用设有监查等委员会的公司治理体制，由包括社外董事的董事会（每年召开13次）负责经营监督。自2019年度起设立以独立董事占多数的指名・报酬委员会，致力于提升透明性与公正性。
风险管理
以各事业部的自主管理为基础，全公司范围内的重大风险由专门委员会进行识别与评估，并由董事会进行统一管理。针对可持续发展相关风险，已建立由可持续发展推进会议（下设地球环境战略部会、人权部会）进行分析与评估，并向董事会报告的体制。
股东回报
以总回报率30%为参考标准，坚持稳定回报的方针，本期年度每股派息100日元（中期50日元＋期末50日元），派息率30.7%。下期预计增派5日元，达到105日元（中期50日元＋期末55日元）。同时实施了自有股份回购（19,999百万日元）及注销（6,713,200股）。
分红政策
以总回报率30%为参考标准，综合考虑利润水平、业绩预期及财务状况等因素，努力实现稳定且持续的回报提升。2026年3月期年度每股派息100日元（中期50日元＋期末50日元），派息率30.7%（合并），净资产分红率1.3%。2027年3月期基于中期经营计划2024-2026经营目标达成情况的预期，预计较2026年3月期增派5日元，达到每股105日元（中期50日元＋期末55日元），预计派息率22.8%。此外，2025年9月至2026年3月期间共回购自有股份6,713,200股（回购总额19,999百万日元），并于2026年5月15日对该股份予以注销（自留存收益中扣减）。
ESG
J-POWER以“BLUE MISSION 2050”为方针，致力于实现碳中和，2025年度CO2排放量（初步值）较2013年度实现减少1,300万吨的目标。公司将五大重要课题（能源供应・应对气候变化・尊重人权・与地区共生・强化事业基础）设定为KPI，并纳入高管薪酬的业绩联动指标，同时体系化推进人权尽职调查及推动多元化等人力资本相关举措。
最近更新: 2026年6月24日