治理
设有监事会的公司（预定在2026年6月的定期股东大会通过后转为设有审计等委员会的公司）。董事会每年召开17次会议，包含4名独立外部董事，董事会下设有人事・薪酬委员会。
风险管理
公司依据《风险管理基本纲要》，由各部门定期开展风险的识别、分析与评估。制定了《非常灾害对策纲要》和《危机管理对策纲要》，并针对台风、海啸等灾害开展演练，同时将包括气候变化风险在内的物理风险作为重要风险加以评估和管理。
股东回报
以「稳定持续分红」为基本方针，维持DOE2.0%以上作为目标。复原期最后一年度（2026年3月期）实施中期・期末各15日元（全年30日元）的分红，并实现连结自有资本比率25.0%。下期（2027年3月期）分红因无法预见利润水平等而暂未确定。
分红政策
以「稳定持续分红」为基本方针，维持连结净资产分红率（DOE）2.0%以上作为方针。鉴于2022年度出现大幅亏损导致财务基础受损，公司将截至2025年度的3年设定为复原期，并逐步提高分红水平。2024年3月期全年分红10日元，2025年3月期全年分红20日元，复原期最后一年度的2026年3月期实施中期15日元・期末15日元、全年合计30日元的分红（分红比率26.1%，分红总额1,632百万日元），并实现连结自有资本比率25.0%。关于下期（2027年3月期）的分红，随着复原期结束，公司预计将基于利润分配基本方针实施分红，但由于无法预见下期的利润水平等，分红预测金额暂未确定，待业绩预测等明确后可确定分红预测时将及时披露。
ESG
根据TCFD建议的框架披露气候变化风险与机遇，以2050年实现碳中和为目标，推进“可再生能源主力化”和“火力电源CO2排放削减”。在人力资本方面，推进管理岗位女性比例提升（至2031年3月末较2024年度提升1.5倍）、DX・AI人才培养以及健康经营等举措。
最近更新: 2026年6月25日