Shikoku Electric Power Company, Incorporated9507
治理
作为设有监督委员会的公司，设立了董事会（14名成员，包括5名外部董事），并通过人事审议委员会・薪酬审议委员会强化经营监督职能。全体董事对董事会的出席率达到100%，构建了具有实效性的治理体制。
风险管理
公司制定《风险管理规程》作为基本规程，通过经营层的年度检查与审查（Check and Review）运用风险管理的PDCA循环。在可持续发展推进委员会中对可持续发展相关的风险与机遇进行管理，并构建了人权尽职调查（Due Diligence）机制。
股东回报
以稳定分红为基本方针，在中期经营计划2030中设定以自有资本分红率2.5%为目标。2025年度年度分红为50日元（较上年度40日元增加），2026年度预计年度分红为55日元（较上年度增加5日元）。同时实施自有股份回购。
分红政策
以实施稳定分红作为股东回报的基本方针，综合考虑业绩水平、财务状况以及中长期事业环境等因素进行判断。在中期经营计划2030中，将自有资本分红率2.5%作为回报目标的参考标准。2025年度实际业绩为每股年度分红50日元（中期25日元・期末25日元），分红总额10,328百万日元，分红比率20.2%。2026年度预计每股年度分红55日元（中期27.5日元・期末27.5日元），分红比率37.4%。
ESG
面向2050年碳中和目标，设定了以2013年度为基准、2030年度CO₂排放量削减50%、2035年度削减60%的目标，并基于TCFD框架进行信息披露。在人力资本方面，依托“YONDEN集团人才战略”，推进员工敬业度提升、DE&I（多元化、公平与包容）以及健康经营（连续7年获评优良法人）等举措，并披露了残障人士雇用率3.2%、男性育儿休假取得率76.8%等相关业绩数据。
最近更新: 2026年6月24日