Hokuriku Electric Power Company9505
治理
作为设置监事会的公司，以董事会・监事会为基本治理架构，选任社外董事4名（董事8名中）。设置指名・薪酬委员会（由社外董事4名及代表董事2名组成），并将董事任期设为1年，以强化股东对经营的监督。
风险管理
公司在适时把握并评估经营风险的基础上，将其反映到董事会每年度制定的经营计划中，并根据需要设立全公司范围的横向委员会等机构加以应对。针对气候变化风险，已构建由碳中和挑战推进会议进行识别与评估，并向董事会报告的体制。
股东回报
2026年3月期实施每股年度分红25日元（中期10日元＋期末15日元），分红总额5,222百万日元。2027年3月期预期同样维持年度25日元（中期12.5日元＋期末12.5日元）。基本方针为在自有资本比率回升的基础上，兼顾股东回报与财务基础的强化。
分红政策
以“在自有资本比率已一定程度回升的基础上，通过强化‘股东回报’及‘财务基础’，持续回应各位股东的期望”为基本方针。每年实施中期分红和期末分红两次。2026年3月期每股年度分红25日元（中期10日元＋期末15日元，分红总额5,222百万日元，合并分红比率9.6％）。2027年3月期预期年度分红25日元（中期12.5日元＋期末12.5日元）。
ESG
公司支持TCFD倡议，制定了面向2050年碳中和的路线图（2030年度CO₂排放量削减50%以上等）。在人力资本方面，男性育儿假取得率达100.6%，连续4年入选
最近更新: 2026年6月24日