The Chugoku Electric Power Company, Incorporated9504
治理
作为设有监督委员会的公司，董事会由13名董事（其中6名为社外董事）组成，每月召开一次会议，并引入执行董事制度，以实现决策迅速化与监督职能两方面的兼顾。指名委员会与报酬委员会均由社外董事担任委员长，从而确保决策流程的客观性与透明性。
风险管理
公司设立了以社长执行役员为议长的风险管理委员会（预计于2026年6月更名为风险管理委员会），由专职组织与可持续发展推进组织协作，对集团整体风险进行统一管理。各组织负责梳理、评估风险并制定应对措施，并将其反映到经营计划中，同时接受董事会的审议，从而建立起相应的管理体制。
股东回报
采用以财务基础恢复为最优先事项的业绩联动型分红方针。2024年度基于分红比例10%的方针，实施了每股全年27日元（中期5日元・期末22日元）的分红。2025年度起转为以分红比例12%为目标的新方针，力争维持每年最低10日元的分红。
分红政策
在合并自有资本比率恢复至15%之前，将财务基础的恢复与强化列为最优先事项，以分红比例10%实施分红。由于2024年度末自有资本比率已超过15%，自2025年度起对方针进行调整，以分红比例12%为目标，实施与业绩联动的分红（每股全年最低10日元）。根据归属于母公司股东的当期净利润设定分红金额的基准（净利润未满330百万日元时为10日元，此后每增加30亿日元则增加1日元）。在预计自有资本比率恢复至20%的阶段，将考虑对方针进行再度调整。
ESG
公司以2050年碳中和为目标，赞同TCFD建议，并实施了1.5℃・4℃情景分析。在人力资本方面，设定了女性管理者比例（课长以上5.4%，2030年度目标10%）、男性育儿休假取得率89%、员工敬业度提升等量化目标，同时推进人权尽职调查及健康经营。
最近更新: 2026年6月23日