The Kansai Electric Power Company, Incorporated9503
治理
作为设置指名委员会等的公司，明确区分执行与监督职能。在13名董事中，8名为独立社外董事，董事会主席及法定三委员会（指名・报酬・审计）的委员长均由独立社外董事担任。在董事会下直属设立合规委员会，社外委员占比过半，以此强化透明性与客观性。
风险管理
根据《关西电力集团风险管理规程》，各业务执行部门自主管理风险，信息安全、市场风险、气候变化、合规等跨组织的重要风险由专业风险管理部门提供建议和指导。内部控制部会对全公司的风险管理状况进行统筹把握与评估，并建立了定期向董事会报告的体制。
股东回报
在确保财务体质健全的前提下实施稳定分红的方针。2024年度年度分红为每股60日元（中期30日元+期末30日元），较上一年度的50日元实现增配。有价证券报告书中未记载分红率的数值目标。
分红政策
以在确保财务体质健全的前提下稳定实施分红作为股东回报方针。基本方针为每年实施中期分红和期末分红两次，并综合考虑业绩、收支状况、中期经营计划的推进情况等因素后决定。2024年度年度分红为每股60日元（中期30日元+期末30日元）。
ESG
在“零碳愿景2050”框架下，公司提出到2030财年将供应链整体温室气体排放量较2013财年削减50%、到2040财年将业务活动相关温室气体排放量较同期削减80%的目标，推进可再生能源、核能及零碳火力发电。在人力资本方面，以“Passion for Action”为基本方针，设定了到2030财年女性管理岗位占比达到4.8%以上、培养6,000名数字化转型（DX）人才等目标，并以2025财年招聘满足率112.2%、员工敬业度改善等具体指标管理推进情况。
最近更新: 2026年6月24日