Tokyo Electric Power Company Holdings, Incorporated.9501
治理
采用设有指名委员会等的公司制度，在包括6名社外董事的13名董事组成的董事会下，设置了指名、监察、报酬三个委员会。自2016年4月起转为控股公司制，实施集团整体的公司治理。
风险管理
以执行役社长为委员长的风险管理委员会为核心，构建了全公司性的风险管理体制。在核能安全方面，设立了直属执行役社长的“核能安全监督室”，建立了利用第三方专业知识进行监督与建议的体制。ESG委员会与风险管理委员会紧密协作，对包括气候变化风险在内的可持续发展相关风险进行统合管理。
股东回报
2026年3月期的年度股息，普通股、A类优先股及B类优先股均为0日元。2027年3月期预期也同样为0日元。未实施股票回购及股东优待。股东回报重启的时期尚未确定。
分红政策
2026年3月期的年度股息（第1季度末、第2季度末、第3季度末、期末）均为0日元。A类优先股及B类优先股（2012年7月发行）同样为0日元。2027年3月期预期各股票种类均计划为0日元。有关重启派息的具体方针及时间尚未披露。
ESG
计划到2040年度确保供电中脱碳电源占比超过6成，并以2050年实现能源供应领域CO2排放实质净零为目标，推进柏崎刈羽核电站重启・可再生能源扩大・人权尽职调查。在人力资本方面，披露管理职女性比例6.8%・男性育儿假取得率88.9%，并于2026年3月首次入选“撫子品牌”（Nadeshiko Brand）。
最近更新: 2026年6月24日