SE Holdings and Incubations Co., Ltd.9478
治理
作为设置监事会等委员会的公司，董事会由6名董事（业务执行董事3名、监事等委员3名中2名为外部人士）构成。董事会年内召开25次（定期12次・临时13次），全体董事均全程出席。未设置任意的指名・薪酬委员会。
风险管理
公司以经营企划部为风险管理主管部门，负责对集团整体的风险进行提取、分析、评估及监控。董事会每年接受风险审查报告，以此掌握并监督管理状况，同时设立了信息安全委员会和合规委员会，作为直属社长的跨部门组织。
股东回报
以稳定分红为基本方针，原则上每年进行一次期末分红。2026年3月期每股分红4日元00钱（分红总额61百万日元，分红比率10.0%），较上期增加。预计2027年3月期同样为每股4日元00钱。作为后续事项，已决议回购自有股份400,000股，上限160百万日元。
分红政策
立足长期视角，在增强企业体质的同时实施稳定分红。原则上每年进行一次期末分红，由董事会决议决定盈余分红（依据公司法第459条的章程规定）。2026年3月期每股年度分红4日元00钱（分红总额61百万日元，分红比率10.0%）。2027年3月期预计每股年度分红同样为4日元00钱（预计分红比率11.9%）。内部留存用于各事业领域内扩大基础的稳定且高效的投资。
ESG
公司将人才定位为可持续增长的核心，制定了尊重多样性、灵活工作方式、职业发展支持、安全工作环境四项方针作为集团整体指导原则。主要子公司翔泳社提出女性管理层比例达到50%的目标（2028年2月目标，目前为38%），但集团统一的量化指标管理尚未健全。有关气候变化的具体信息披露尚未开展。
最近更新: 2026年6月18日