MTI Ltd.9438
治理
由10名董事（社内5名、社外5名）以及4名监事（全部为社外监事）组成的设有监事会的公司。董事任期为1年，并设有指名报酬委员会（社外董事等占过半数），以确保透明性与客观性。本事业年度董事会召开次数为16次。
风险管理
合规推进统筹室与各部门及子公司协作，完善风险管理体制。可持续发展相关风险在经营会议上进行讨论，重大事项向董事会汇报。内部审计室对风险管理状况进行审计，并向代表董事社长、董事会及监事会汇报，采用三层汇报架构。信息安全委员会负责完善并强化信息资产的使用与保护体制。
股东回报
总派息比率目标为35%（中期目标），每年派息两次。2026年9月期中期股息为每股10日元（较上期中期的9日元增加），预计期末股息为10日元，全年合计20日元（较上期增加1日元）。根据公司章程可以进行自有股份回购。
分红政策
以中长期实现营业收入及利润的持续增长与对股东的利润分配相协调为基本方针，中期以总派息比率35%为目标实施股东回报。每年实施两次派息，即中期股息（董事会决议）和期末股息（股东大会决议）。2026年9月期中期股息为10日元、期末股息（预计）为10日元，合计20日元（较上期的19日元增加1日元）。
ESG
以医疗健康服务助力健康社会・推进多元化・以科技解决地区课题作为三大重点领域。在人力资本方面，公司披露女性管理岗位比例为18.7%，男性育儿假取得率为86.7%，年假使用天数增长17%（13.5天）等实绩。公司完善了远程办公・弹性工作制・陪伴休假等多样化工作制度，明确推进员工幸福感（Well-being）。
最近更新: 2025年12月19日