治理
2025年6月由设置监事会公司转变为设置监察等委员会公司。董事会由16名董事组成，其中包括8名独立外部董事，外部董事比例为50％。设立了任意的指名委员会和报酬委员会（各5名，其中独立外部董事3名），以确保提名与报酬决策的客观性与透明性。
风险管理
由代表取缔役副社长担任委员长的业务风险管理推进委员会负责运营风险管理的PDCA循环。网络安全方面以集团CISO为最高负责人，采用NIST框架，每季度实施风险评估。可持续发展相关风险则通过可持续发展委员会向董事会报告的体制已建立完善。
股东回报
2025年度增派息至每年5.30日元（中期2.65日元・期末2.65日元），派息率42.0%。2026年度预计每年5.40日元。作为后续事项，决议设立2,000亿日元・14亿股的自有股份回购额度。
分红政策
以持续增派息为基本方针，实施中期与期末年两次派息。2025年度实绩为每股中期2.65日元・期末2.65日元（年度合计5.30日元，派息总额434,693百万日元，派息率42.0%）。2026年度预计年度合计5.40日元（预计派息率44.6%）。自有股份回购机动实施，2026年5月8日董事会决议设立以2026年5月11日至2027年3月31日为期间的自有股份回购额度，回购规模为已发行普通股总数14亿股・回购总额2,000亿日元。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司提出到2040年度实现碳中和（范围1和2）及净零排放（范围1、2和3）的目标，2025年度范围1和2排放量速报值为204.1万吨（较2013年度削减56%）。在人力资本方面，员工敬业度达到64%（较基准年57%有所改善），女性高管占比27.7%（2030年度目标为30%以上），目前正朝目标推进，同时公司还在推进职务型（Job-based）人事制度、混合办公模式及人权尽职调查等举措。
最近更新: 2026年6月16日